Описание
Программа повышения квалификации «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации» (с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом»)
Цель программы
Подготовить специалистов, способных эффективно решать задачи по привлечению, подбору и адаптации персонала с использованием современных технологий и методик, соответствующих актуальным требованиям рынка труда и нормам трудового законодательства. По итогам обучения слушатель получает квалификацию «Специалист по управлению персоналом».
Задачи программы
1. Освоить современные подходы и инструменты поиска и привлечения кандидатов (включая цифровые каналы и соцсети).
2. Изучить методики эффективного подбора персонала: от анализа резюме до проведения интервью и оценки компетенций.
3. Овладеть технологиями адаптации новых сотрудников, включая разработку программ онбординга и сопровождение в испытательный период.
4. Познакомиться с актуальными трендами HR‑рынка и цифровизацией HR‑процессов.
5. Развить навыки работы с HR‑аналитикой и метриками эффективности подбора и адаптации.
6. Изучить нормативно‑правовую базу, регулирующую трудовые отношения и HR‑процессы.
7. Отработать практические кейсы и сценарии из реальной HR‑практики.
Знания, которые получит слушатель
— Современные каналы и инструменты привлечения персонала (job‑порталы, соцсети, реферальные программы, хедхантинг и др.).
— Методы и техники проведения интервью (структурированное, поведенческое, кейс‑интервью и др.).
— Критерии и инструменты оценки компетенций и потенциала кандидатов.
— Принципы и этапы разработки программ адаптации и онбординга.
— Ключевые HR‑метрики (время закрытия вакансии, стоимость подбора, текучесть на испытательном сроке и др.) и способы их расчета.
— Основы трудового законодательства, касающиеся найма и адаптации персонала.
— Тренды HR‑рынка: удаленная работа, гибкий график, employer branding, digital HR.
— Принципы работы с HR‑информационными системами и ATS (Applicant Tracking System).
— Этические и коммуникационные нормы в HR‑работе.
Навыки, которые сформирует программа
— Поиск и отбор кандидатов через различные каналы (включая LinkedIn, HH.ru, Telegram‑каналы и др.).
— Составление качественных вакансий и профилей должностей.
— Проведение интервью и оценка кандидатов по компетенциям.
— Разработка и внедрение программ адаптации для разных категорий сотрудников.
— Работа с HR‑аналитикой: сбор данных, расчет метрик, подготовка отчетов.
— Использование HR‑систем и цифровых инструментов для автоматизации подбора и адаптации.
— Эффективная коммуникация с кандидатами и новыми сотрудниками, управление ожиданиями.
— Разрешение конфликтных ситуаций на этапе подбора и адаптации.
— Составление и оформление кадровой документации в соответствии с ТК РФ.
— Разработка и презентация предложений по оптимизации HR‑процессов в организации.