Описание
Программа повышения квалификации «Руководитель кадровой службы» (с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»)
Цель программы
Подготовить квалифицированных специалистов, способных эффективно управлять кадровой службой организации: выстраивать систему кадрового администрирования и документооборота в соответствии с действующим законодательством, оптимизировать HR‑процессы и минимизировать правовые риски.
Задачи программы
1. Освоить нормативно‑правовую базу регулирования трудовых отношений (ТК РФ, федеральные законы, подзаконные акты, локальные нормативные акты).
2. Изучить современные подходы к организации кадрового делопроизводства и электронного документооборота.
3. Отработать алгоритмы разработки и внедрения кадровой документации (правила, положения, инструкции, приказы, договоры).
4. Научиться проводить кадровое планирование и учет, вести штатное расписание, оформлять приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки.
5. Освоить процедуры оформления трудовых и гражданско‑правовых договоров, дополнительных соглашений, документов по охране труда.
6. Изучить порядок ведения и хранения личных дел, трудовых книжек, электронных трудовых книжек, отчетности в госорганы (СФР, ФНС, Росстат и др.).
7. Развить навыки взаимодействия с контролирующими органами и разрешения трудовых споров.
8. Ознакомиться с цифровыми инструментами автоматизации кадровой работы (1С:ЗУП, СБИС, Контур и др.).
9. Сформировать управленческие компетенции: планирование работы отдела, распределение задач, контроль исполнения, мотивация персонала.
Знания, которые получит слушатель
— Трудовое законодательство РФ и актуальные изменения в нем.
— Порядок оформления и хранения кадровой документации (в т. ч. электронной).
— Правила ведения трудовых книжек и электронных трудовых книжек.
— Требования к составлению локальных нормативных актов (ЛНА) и кадровых документов.
— Процедуры приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, совместительства.
— Особенности оформления договоров ГПХ и иных нетипичных трудовых отношений.
— Порядок сдачи отчетности в СФР, ФНС, Росстат, военкомат и иные органы.
— Основы охраны труда и требования к кадровому сопровождению СОУТ.
— Принципы построения системы кадрового документооборота и ее автоматизации.
— Основы управленческой психологии и мотивации персонала.
Навыки, которые сформирует программа
— Разработка и актуализация ЛНА (правила внутреннего трудового распорядка, положения о персонале, о премировании и др.).
— Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу.
— Ведение штатного расписания и учет движения персонала.
— Работа с электронными системами кадрового документооборота (1С:ЗУП, СБИС, Контур и др.).
— Подготовка и сдача отчетности в госорганы (СЗВ‑ТД, ЕФС‑1, 2‑НДФЛ, 6‑НДФЛ и др.).
— Проведение аудита кадровой документации и минимизация рисков трудовых споров.
— Организация взаимодействия с инспекциями труда, прокуратурой, судами по кадровым вопросам.
— Планирование работы кадровой службы, распределение задач, контроль сроков и качества.
— Проведение вводных инструктажей и обучения сотрудников по кадровым вопросам.
— Применение цифровых инструментов для автоматизации рутинных кадровых процессов.
По окончании программы слушатель получает удостоверение о повышении квалификации с присвоением квалификации **«Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»** и готов к руководству кадровой службой в организациях различного масштаба и отраслевой принадлежности.